北京市不光要引入短缺人才，协助北京市招揽这些短缺人才的猎头们也将取得各种政策礼遇。其中还包括申请人办理人才引入、办理《北京市工作居住证》、引荐评奖市政府“长城友谊奖”、最低50万元人民币奖励等等。
市人力社保局牵头北京市人才工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会印发《关于更进一步充分发挥猎头机构谓之才融智起到建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（全面推行）》，引领猎头机构为本市政府机关、事业单位、企业和社会的组织等各类用人单位获取精准服务，给与精准化引才奖励，并在人才确保、产业园区建设、金融反对、技术和服务创意、对外开放、品牌建设、产业联盟、诚信建设、限制市场准入等方面明确提出多项反对措施。本市将强化猎头机构人才队伍建设，更有海内外杰出杰出人才，打造出一支职业素质优良、结构合理的国际化、复合型、领军型猎头人才队伍。明确的措施还包括：（一）增大猎头机构人才引入力度。为引入急需短缺人才作出突出贡献的猎头机构高级管理人员和猎头顾问，按规定申请人办理人才引入。
符合条件的猎头机构工作人员可办理《北京市工作居住证》。（二）创意猎头机构人才评价方式。猎头机构专业技术人才可按照涉及拒绝，以选自项目报告、研究报告、业绩报告等代表性成果替代论文申请人职称评审。
在谓之才过程中做出重大贡献的猎头机构专业人才，可按规定破格申报高级职称评审。（三）希望海外猎头行业人才来京工作。
对符合条件的猎头机构外籍杰出杰出人才引荐办理人才护照和外国人永久居留权身份证，获取传教士邀便捷。为引入国外智力作出突出贡献的猎头行业外籍专家，引荐评奖市政府“长城友谊奖”。（四）实行猎头机构领军人才研修计划。
相结合知名高校、职业院校、大型企业、跨国公司，的组织猎头机构骨干人才积极开展学术交流和研修活动。创建行业领军人才库，及时精确全面掌控猎头机构领军人才情况，获取先前跟踪服务。同时，本市将引领猎头机构为市政府机关、事业单位、企业和社会的组织等各类用人单位获取精准服务，给与精准化引才奖励。
市主管部门负责管理搭起用人单位与猎头机构的供需接入和精准给定平台，定期面向各类用人单位征求杰出杰出人才市场需求信息，并根据经济社会发展必须，精准制订人才选派项目表格，面向全市猎头机构公布。每年重点反对用人单位50家左右,重点反对人才选派项目不多达200个。猎头机构依照表格为用人单位选派人才后，给与资金奖励。
奖励金额为猎头服务费的50%，单笔奖励资金不多达50万元人民币。本市还将建设中国北京人力资源服务产业园，希望园区所在区通过租金免除等优惠政策更有国内外著名猎头机构进驻园区。
猎头机构融资渠道也将拓宽。本市希望和引领金融机构增大对猎头机构和重点服务项目的信贷投放。培育有条件的猎头机构作为上市后备企业，辅导其建构上市融资条件。对上市猎头机构按规定分阶段给与资金补贴反对。
搭起多元化的猎头行业发展金融反对平台，希望国内著名猎头机构通过境内外收购重组做到大做到强劲。本市将提高猎头机构对外开放水平，大力引入国际著名猎头机构，更进一步限制中外合资猎头机构外资比例容许，中止中外出资者必需正式成立3年以上且为人力资源服务机构的拒绝，容许外资必要大股东既有内资机构。对转入世界500强劲排行榜的猎头机构，将总部迁出本市登记注册的，给与资金奖励、房租补贴等优惠政策。希望猎头机构“回头过来”，为“一带一路”倡议建设获取优质服务。
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